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            用人單位與受聘勞動者簽訂勞動合同,并約定勞動者失職虛承當賠償,這樣的約定是否有效?已解決

            zhangxiaojie

            用人單位與受聘勞動者簽訂勞動合同,并約定勞動者失職虛承當賠償,這樣的約定是否有效?
            發表時間:2019/10/17 17:50:09
            律師回答
            根據《勞動合同法》第二十六條規定,勞動合同無效或部分無效的情形只有三種:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。

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